Чжен Ціньвень вигравала. Відкритий чемпіонат Франції, травень 2022 року. Вона тільки-но програла перший сет Ізі Свентек, першій ракетці світу. Ініціатива була на її боці. Потім вона зупинилася.

Це була стратегічна пауза. Це був біль.

Чжен була потрібна медична пауза. Вона повернулася на корт, але магія була порушена. Її гра постраждала. Матч завершився. Причина? Менструальні спазми.

«Я не можу грати у теніс, – сказала вона журналістам. — Це жіноча проблема… Я хотіла б бути чоловіком на корті, але не можу… Я дійсно хочу бути чоловіком, щоб не страждати від цього».

Ця цитата стала вірусною. Не лише серед фанатів тенісу. Вона зачепила хвору точку в офісах по всьому світу. Ми говоримо про вигоряння. Ми говоримо про гнучкість. Ми рідко говоримо про біологічну реальність наявності матки при спробі вкластися в дедлайн.

Як політика надання вихідних через менструацію змінює робочу динаміку

Для Чжен і для будь-якої людини з сильними спазмами “менструальні вихідні” – це не розкіш. Це потреба.

В даний час більшість жінок використовують дні через хворобу або відпускні дні, щоб впоратися з болем під час менструації. Це витрачає зароблені нами пільги. Компанії, які пропонують спеціальні вихідні через менструацію, виступають проти цього. Вони визнають, що менструація – це біологічна функція, а чи не особиста невдача.

Соня Пассі, генеральний директор компанії Chani, розробника додатків зі штаб-квартирою в Лос-Анджелесі, прямо заявила The Washington Post: «Мати матку неймовірно болісно, ​​проте з юного віку нам вселяють, що потрібно долати цей біль і продовжувати працювати».

Chani надає необмежені вихідні через менструацію для людей з маткою. Це логічно. Жінки становлять 40 відсотків світової робочої сили. Близько 20 відсотків із них стикаються з дисменореєю — екстремальним болем, який може бути виснажливим.

Cicinia, британський модний бренд, що спеціалізується на весільних сукнях, спробував цей підхід. Вони надали жінкам-співробітникам щонайменше один день на місяць для відпочинку, якщо вони відчувають біль.

Джин Чен, співзасновник та операційний директор Cicinia, каже, що цей крок підвищив продуктивність. Не тому, що люди лінуються. А тому, що вони відчували турботу. «Цей невеликий крок… підвищив їхню продуктивність, — каже Чен. — Вони також відчувають турботу з боку компанії. Ось чому вони стають відданішими своїй справі».

Це звичайне рівняння. Відпочинок призводить до кращої роботи. Біль призводить до відволікання.

Де знаходиться світ у питанні надання вихідних через менструацію?

Можливо, ви думаєте, що це нововведення. Але це негаразд. Однак це рідкість у тих місцях, де ви б цього очікували.

У США нічого немає. Японія дозволяє неоплачувані вихідні через менструацію за законом вже 70 років. Південна Корея пропонує вихідні під час менструації. Тайвань надає три дні на рік понад лікарняні. У Замбії жінки можуть офіційно подати до суду роботодавців, які відмовляють у щомісячному дні відпочинку.

В Індії приватні підприємства пропонують такі вихідні, хоча це не є федеральним законом. Іспанія перебуває на межі того, щоб стати першою європейською країною, яка надала оплачувані вихідні через менструацію. У Росії деякі галузі пропонували їх з 1922 року, хоча їхній поточний статус незрозумілий.

Розрив між Глобальною Північчю та іншими регіонами величезний. У США ви залишаєтеся віч-на-віч зі своєю проблемою.

Чому деякі лідери бояться вихідних через менструацію

Не всі погоджуються з цим. Критики стверджують, що політика “менструальних вихідних” зміцнює сексистські стереотипи. Вони побоюються, що це зображує жінок тендітними. Або примхливими. Або менш здібними.

Хуан Домінгес, генеральний директор The Dominguez Firm у Лос-Анджелесі, визнає, що його думка спирається на старі кліше. «Загальновизнано, що коли жінки страждають від менструації… завжди краще час від часу дозволяти своїм співробітницям користуватися цими вихідними, ніж страждати від їхніх перепадів настрою», — каже він.

Він уявляє це як захист команди від її «перепадів настрою». Це застарілий наратив. Ідея про те, що біль під час менструації перетворює жінку на «злісну монстра», є стереотипом, а не медичним фактом.

Алекс Сміт, генеральний директор електронної комерційної компанії Luckybobbleheads, зважує можливість запровадження цієї політики. Він стурбований упередженістю при наймі.

“Менструальні вихідні… майже напевно означають, що жінки зіткнуться з великою кількістю перешкод, тому що роботодавці будуть ще менше схильні їх наймати”, – говорить Сміт.

Його думка полягає в тому, що це змішує сильний біль з нормальною менструацією. Лише меншість відчуває виснажливі спазми. Сміт стверджує, що маркування всіх менструацій як потенційного робочого збою є “іншим” для жінок. Це передбачає, що вони ніжні квіти. Нездатні.

«[Менструальні вихідні] необґрунтовано пов’язують менструальний біль із жіночністю та малюють усі менструації одним пензлем, тоді як насправді лише невеликий відсоток людей, які зазнають менструації, стикається з такими сильними спазмами», — каже Сміт.

Він має рацію в тому, що стереотип небезпечний. Але він упускає суть політики. Не про кожну менструацію. Мова про тих, що ламають вас.

Для Cicinia результати говорять самі за себе. Співробітники, які брали ці вихідні, не стали тягарем. Вони стали відданішими. Біль не визначав їхньої компетентності. Вона визначала їхню потребу в годині. Або у дні.

Ми все ще намагаємося зрозуміти, як збалансувати біологію та капіталізм. Деякі компанії лідирують. Інші налякані. Інші чекають, що буде далі.

Чому відпустка по менструації справді підвищує утримання співробітників

Чен ясно бачить дані. Відпустка по менструації не просто відчинила двері. Він створив прозорість. Співробітники відчули, що їх помічають. Ця видимість підвищила впевненість. Утримання було за цим.

Це також допомагає залучати жінок. Вони знають, що культура компанії їх підтримує.

Прихована вартість бідності через менструацію

Ця розмова має важчий бік. Перепустка роботи через спазми — одна проблема. Неможливість дозволити собі кошти на управління менструацією — інша.

Ми називаємо це бідністю через менструацію.

У світі 3,5 мільярда жінок зазнають менструації. Майже 25 відсотків із них — понад 500 мільйонів осіб — не мають надійного доступу до прокладок чи тампонів. Головна причина – вартість.

Подивіться сукупні витрати за все життя.

Якщо ви використовуєте тампони, ви витратите понад 1700 доларів за все життя. Чи перейдете на прокладки? Ця сума зросте майже до 5000 доларів.

Це не просто незручність. Це фінансовий тягар, який впливає на повсякденні рішення.

«Утримання співробітників побільшало. Це справді допомагає у залученні жінок.»

Математика сувора. Вплив ще суворіший.