Чжэн Циньвэнь выигрывала. Открытый чемпионат Франции, май 2022 года. Она только что проиграла первый сет Иге Свёнтек, первой ракетке мира. Инициатива была на её стороне. Затем она остановилась.

Это не была стратегическая пауза. Это была боль.

Чжэн потребовалась медицинская пауза. Она вернулась на корт, но магия была нарушена. Её игра пострадала. Матч завершился. Причина? Менструальные спазмы.

«Я не могу играть в теннис, — сказала она журналистам. — Это женская проблема… Я бы хотела быть мужчиной на корте, но не могу… Я действительно хочу быть мужчиной, чтобы не страдать от этого».

Эта цитата стала вирусной. Не только среди фанатов тенниса. Она задела больную точку в офисах по всему миру. Мы говорим о выгорании. Мы говорим о гибкости. Мы редко говорим о биологической реальности наличия матки при попытке уложиться в дедлайны.

Как политика предоставления выходных по причине менструации меняет рабочую динамику

Для Чжэн и для любого человека с сильными спазмами менструальные выходные — это не роскошь. Это необходимость.

В настоящее время большинство женщин используют дни по болезни или отпускные дни, чтобы справиться с болью во время менструации. Это расходует заработанные нами льготы. Компании, предлагающие специальные выходные по причине менструации, выступают против этого. Они признают, что менструация — это биологическая функция, а не личная неудача.

Соня Пасси, генеральный директор компании Chani, разработчика приложений со штаб-квартирой в Лос-Анджелесе, прямо заявила The Washington Post : «Иметь матку невероятно болезненно, и тем не менее, с юного возраста нам внушают, что нужно преодолевать эту боль и продолжать работать».

Chani предоставляет неограниченные выходные по причине менструации для людей с маткой. Это логично. Женщины составляют 40 процентов мировой рабочей силы. Около 20 процентов из них сталкиваются с дисменореей — экстремальной болью, которая может быть изнуряющей.

Cicinia, британский модный бренд, специализирующийся на свадебных платьях, попробовал этот подход. Они предоставили женщинам-сотрудникам как минимум один день в месяц для отдыха, если они испытывают боль.

Джин Чен, сооснователь и операционный директор Cicinia, говорит, что этот шаг повысил производительность. Не потому, что люди ленятся. А потому, что они чувствовали заботу. «Этот небольшой шаг… повысил их производительность, — говорит Чен. — Они также чувствуют заботу со стороны компании. Вот почему они становятся более преданными своему делу».

Это простое уравнение. Отдых приводит к лучшей работе. Боль приводит к отвлечению.

Где находится мир в вопросе предоставления выходных по причине менструации?

Возможно, вы думаете, что это новшество. Но это не так. Однако это редкость в тех местах, где вы бы этого ожидали.

В США ничего нет. Япония разрешает неоплачиваемые выходные по причине менструации по закону уже 70 лет. Южная Корея предоставляет выходные во время менструации. Тайвань предоставляет три дня в год сверх больничных. В Замбии женщины могут официально подать в суд на работодателей, которые отказывают в ежемесячном дне отдыха.

В Индии частные предприятия предлагают такие выходные, хотя это не является федеральным законом. Испания находится на грани того, чтобы стать первой европейской страной, предоставившей оплачиваемые выходные по причине менструации. В России некоторые отрасли предлагали их с 1922 года, хотя их текущий статус неясен.

Разрыв между Глобальным Севером и другими регионами огромен. В США вы остаетесь один на один со своей проблемой.

Почему некоторые лидеры боятся выходных по причине менструации

Не все согласны с этим. Критики утверждают, что политика менструальных выходных укрепляет сексистские стереотипы. Они опасаются, что это изображает женщин хрупкими. Или капризными. Или менее способными.

Хуан Домингес, генеральный директор The Dominguez Firm в Лос-Анджелесе, признает, что его точка зрения опирается на старые клише. «Общепризнано, что когда женщины страдают от менструации… всегда лучше время от времени позволять своим сотрудницам пользоваться этими выходными, чем страдать от их перепадов настроения», — говорит он.

Он представляет это как защиту команды от её «перепадов настроения». Это устаревший нарратив. Идея о том, что боль во время менструации превращает женщину в «злющую монстра», является стереотипом, а не медицинским фактом.

Алекс Смит, генеральный директор электронной коммерческой компании Luckybobbleheads, взвешивает возможность внедрения этой политики. Он обеспокоен предвзятостью при найме.

«Менструальные выходные… почти наверняка означают, что женщины столкнутся с большим количеством препятствий, потому что работодатели будут еще меньше склонны их нанимать», — говорит Смит.

Его точка зрения заключается в том, что это смешивает сильную боль с нормальной менструацией. Лишь меньшинство испытывает изнуряющие спазмы. Смит утверждает, что маркировка всех менструаций как потенциального рабочего сбоя является «другой» для женщин. Это предполагает, что они — нежные цветы. Неспособные.

«[Менструальные выходные] необоснованно связывают менструальную боль с женственностью и рисуют все менструации одной кистью, тогда как на самом деле лишь небольшой процент людей, испытывающих менструацию, сталкивается с такими сильными спазмами», — говорит Смит.

Он прав в том, что стереотип опасен. Но он упускает суть политики. Речь не о каждой менструации. Речь о тех, которые ломают вас.

Для Cicinia результаты говорят сами за себя. Сотрудники, которые брали эти выходные, не стали обузой. Они стали более преданными. Боль не определяла их компетентность. Она определяла их потребность в часе. Или в дне.

Мы все еще пытаемся понять, как сбалансировать биологию и капитализм. Некоторые компании лидируют. Другие напуганы. Остальные ждут, что будет дальше.

Почему отпуск по менструации действительно повышает удержание сотрудников

Чен ясно видит данные. Отпуск по менструации не просто открыл дверь. Он создал прозрачность. Сотрудники почувствовали, что их замечают. Эта видимость повысила уверенность. Удержание последовало за этим.

Это также помогает привлекать женщин. Они знают, что культура компании их поддерживает.

Скрытая стоимость бедности из-за менструации

У этого разговора есть более тяжелая сторона. Пропуск работы из-за спазмов — одна проблема. Невозможность позволить себе средства для управления менструацией — другая.

Мы называем это бедностью из-за менструации.

В мире 3,5 миллиарда женщин испытывают менструацию. Почти 25 процентов из них — более 500 миллионов человек — не имеют надежного доступа к прокладкам или тампонам. Главная причина — стоимость.

Посмотрите на совокупные затраты за всю жизнь.

Если вы используете тампоны, вы потратите более 1700 долларов за всю жизнь. Перейдете на прокладки? Эта сумма возрастет почти до 5000 долларов.

Это не просто неудобство. Это финансовое бремя, которое влияет на повседневные решения.

«Удержание сотрудников увеличилось. Это действительно помогает в привлечении женщин.»

Математика сурова. Влияние еще более сурово.