Stále větší propast v tom, jak mladí lidé vidí budoucnost své rodiny. Mezi bezdětnými lidmi ve věku 18 až 34 let, kteří chtějí děti, je asi o 5 milionů více mužů než žen. Zatímco mnoho mladých mužů považuje otcovství za základ úspěchu a mužnosti, mnoho Gen Zers nahlíží na mateřství optikou pochybností nebo se mu dokonce snaží vyhnout.
Není to jen změna osobních preferencí; je reakcí na systémovou nerovnováhu v rozdělení domácí a emoční práce. Pro mnoho žen „sen“ mít všechno najednou ustoupil realitě, že to musí udělat samy.
„Fajn na mateřství“ a psychická zátěž
Po desetiletí se ženám slibovalo, že budou moci „udělat obojí“ – vybudovat kariéru a založit rodinu. Důkazy však naznačují, že náklady pro ženy jsou neúměrně vysoké.
- Ekonomická propast: „Trest za mateřství“ zůstává realitou. Zatímco muži často dostávají kariérní podporu poté, co mají děti, vývojové trajektorie žen se po porodu často zpomalují nebo klesají.
- Psychická zátěž: Kromě fyzických domácích prací nesou ženy „kognitivní práci“ – neviditelnou práci s vedením domácnosti, od návštěv u lékaře až po sledování školních kalendářů.
- Dvousměnný provoz: I v rodinách, kde je žena hlavním živitelem rodiny, často i nadále vykonává většinu domácích prací a péče o děti.
“Mateřství se cítí jako opak toho, co jsme se naučili o tělesné autonomii… myšlenka na těhotenství ve světě, který nadále odsouvá zdraví žen na vedlejší kolej, je jako přijetí prastaré lži: že hodnota ženy je určena výhradně její schopností rodit děti.”
Mezera vnímání
Jedním z hlavních faktorů tohoto rozdělení je, jak mladí muži a ženy vnímají domácí sféru. Výzkum poukazuje na „mezera vnímání“ zakořeněnou v procesech socializace dětí:
- Rozdíly v pozorováních: Dívky často vyrůstají a sledují domácí práce svých matek jako model pro svou budoucnost, zatímco chlapci jsou často chráněni před pochopením skutečného rozsahu této práce.
- Fenomén „managementu“: Mnoho žen Gen Z uvádí, že již v podstatě „vychovávají“ své partnery – řídí svůj společenský život, uklízí po nich a zajišťují jejich emoční stabilitu. Toto „vedení“ slouží jako ukázka práce, kterou bude manželství vyžadovat, což mnohé vede k závěru, že skutečné rodičovství bude ohromnou zátěží.
- Rozdíl v hodnotách: Zatímco mladí muži často upřednostňují finanční postavení jako klíčový ukazatel atraktivity, ženy generace Z stále více upřednostňují laskavost, poctivost a sdílení domácích povinností.
Překlenutí propasti: Více než jen „Pomoc“
Pokud je cílem vyřešit problém snížení porodnosti a stabilizace instituce rodiny, nemůže být řešení čistě finanční. Zatímco vysoké náklady na péči o dítě jsou obrovskou překážkou, „společenská smlouva“ rodičovství sama o sobě vyžaduje zásadní přepracování.
K odstranění této mezery v očekávání odborníci navrhují změnit způsob, jakým společnost přistupuje k otcovství:
- Přehodnocení role „živitele“: Mužnost musí přesahovat finanční příspěvek a zahrnovat emocionální přítomnost a neustálou účast na životě rodiny.
- Strukturální podpora: Spojené státy zůstávají mezi rozvinutými zeměmi na okraji v tom, že nemají federální politiku placené rodičovské dovolené. Opatření, jako jsou tato, jsou nezbytná k zajištění toho, aby otcové mohli získat důvěru ve svou roli pečovatele od prvního dne.
- Včasná socializace: Namísto toho, abychom učili syny „pomáhat“ v domácnosti, měli bychom se zaměřit na výchovu všech dětí se stejným porozuměním tomu, jak péče o domácnost funguje.
Závěr
Pochybnosti žen generace Z o mateřství nejsou odmítnutím dětí, ale odmítnutím neférové společenské smlouvy. Aby se rodičovství stalo spíše sdíleným cílem než genderovou zátěží, musí se definice rodičovství vyvinout z „pomáhání“ ke sdílenému rodičovství na plný úvazek.
